韓國勞動法規和社會保障制度介紹
來源：亞洲購房網作者：亞洲購房網時間：2017/11/24
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在1997年的亞洲經濟危機之前，現行國民年金計劃的許多方面都不存在。從那時起，韓國政府一直致力于為殘疾，疾病，失業和嬰幼兒工作人員提供服務，并改善了許多韓國雇員和雇主的生活。
勞動法規和社會保障
幸運的是，最近在社會保障體系方面取得的進展使得外國人能夠得到類似的保護。下面你會找到關于失業，產假，殘疾和疾病的現行規定的信息。
失業
亞洲金融危機之后，失業率急劇上升，顯示出迫切需要某種保險來幫助失業者。今天，韓國人和外國人都有這樣的好處。有兩種類型的失業福利：
求職津貼和工作
這兩種類型都需要一個人非自愿失業，并且在失業前的18個月內至少工作了180天。福利金額通常是日工資的50％，按失業前三個月的工資除以同期工作天數計算。
如果計算的收益最終低于最低工資的90％，收款人將獲得最低工資的90％作為基本工資。你的年齡和就業保險制度的總繳款將影響3至8個月的失業津貼。
產假
最近韓國勞動法的更新改善了希望抽空照顧幼兒的男女的條件。“育兒假”允許母親或其配偶在一年以內照顧嬰兒（一歲以下）。雇主歧視“育兒假”的收件人是不合法的，休假必須包括在雇員的整個服務期內。
除育兒假外，雇主有義務提供適當的護理設施以容納正在工作的母親/父親。這種“上班保育設施”應該能夠緩解母乳喂養，換尿布，日間護理等活動。這些設施是為了鼓勵繼續雇用育兒假的工人。
疾病和殘疾
“社會保障協議”允許那些在韓國的殘疾人，在另外一個國家的養老金計劃范圍內申請殘疾撫恤金。根據您來自哪個國家，在您有資格申請之前，您可能需要達到最短的保險期限。例如，加拿大和美國居民的最低保險期限分別為12個月和18個月。
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