馬來西亞社會保障制度介紹分析
來源：亞洲購房網作者：亞洲購房網時間：2017/11/17
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社會保障由社會保障組織SOCSO在馬來西亞提供。與此同時，就業公積金（EPF）提供主要用于退休目的的福利，同時也為特定目的提供提款計劃。
馬來西亞的社會保障
SOCSO和EPF都是強制性的，這意味著每個員工和雇主都有義務向這些基金支付一定數額的員工月工資。
1955年“馬來西亞就業法”規定的其他福利，如產婦和疾病，都受勞動法的保護。
殘疾福利 - SOCSO
SOCSO，馬來西亞人稱為PERKESO（Pertubuhan Keselamatan Sosial），提供兩種保險計劃：就業傷害保險計劃和無效保險計劃。雇主繳費比例為兩項計劃的雇員月薪的1.75％（雇傭傷害為1.25％，無效為0.5％），而工人僅為遺屬保險計劃提供0.5％。
SOCSO涵蓋了工業事故，職業病，事故，無效或死亡。更多的好處，包括進一步的具體好處
直到幾年前，外國工人還沒有被社會保障組織覆蓋。現在，他們受到1952年“工人賠償法”的保護，而SOCSO仍然只覆蓋馬來西亞的工人和永久居民。雇主每年為每名外籍員工繳納86令吉，用于外籍工人的就業和非工傷。
退休福利 - EPF
就業公積金，馬來人稱為KWSP（Kumpulan Wang Simpanan Pekerja），最初只是作為儲蓄計劃而引入的。它仍然涵蓋養老基金，但現在允許員工為特定目的（如房屋所有權和醫療目的）提取儲蓄。
雇主按月工資12％繳費，雇員繳費11％。
持外國人就業證或出入證，月工資超過2500令吉的，免繳義務人。所有其他人每月支付11％的工資，而雇主每月支付5令吉。
產婦的好處
孕婦在分娩日期前30天內有資格獲得產婦補助。他們有權在產假期間支付60天的工資。女雇員在分娩前4個月內至少工作了90天，并且不得超過5個孩子的情況下享有物質津貼。
缺點
馬來西亞社會保障體系存在一些缺陷。上述所有的計劃只涵蓋到55歲的結構。之后，雇員必須使用他的養老金或任何其他資金。另外，失業保險也沒有。失業者收到的唯一款項是“勞動法”規定的終止付款。沒有兒童和家庭社會計劃，就像將自雇人士排除在強制保險之外一樣。
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