日本就業(yè)合同的權(quán)利介紹
來源：亞洲購房網(wǎng)作者：亞洲購房網(wǎng)時(shí)間：2017/10/27
掃一掃，隨時(shí)看
日本的合同明確了黑色和白色的所有就業(yè)細(xì)節(jié)，但外國人應(yīng)該知道雇主的期望和辦公文化有時(shí)不同于罰款。
日本就業(yè)合同
日本的合同是根據(jù)“日本勞工標(biāo)準(zhǔn)法”制定的。他們確認(rèn)所有具體的具體工作細(xì)節(jié)：工資，加班費(fèi)，節(jié)假日 - 還有任何通知要求。由于日本工人嚴(yán)重依賴公共交通（特別是在東京等主要城市），合同通常包括公共交通費(fèi)用津貼。
盡管提供永久性合同，但大多數(shù)雇傭合同每年都必須更新。外國人不太可能獲得永久性合同，因?yàn)樗麄兺粫?huì)留在日本或與同一家公司一起工作。
工作契約與工作場所的現(xiàn)實(shí)
日本在“勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法”中有法律規(guī)定的范圍與工作場所常見的做法有很大差異。在許多方面，日本的勞動(dòng)監(jiān)管已經(jīng)超過了文化變革。例如，沒有雇主可以強(qiáng)迫雇員每天工作八個(gè)小時(shí)以上。但實(shí)際上，日本員工在加班時(shí)面臨極大的壓力，不要求加班費(fèi)。
同樣的，日本的工人很少把所有的分配假期（根據(jù)法律，每年至少要10天）。
法律與實(shí)踐之間的這種脫節(jié)通常不會(huì)擴(kuò)大到外國雇員，但如果出現(xiàn)問題，建議對(duì)勞工法進(jìn)行熟悉。有關(guān)更多信息，請(qǐng)咨詢外國人就業(yè)服務(wù)中心。
大多數(shù)日本工作場所有工會(huì)可以幫助回答問題和解決爭端。當(dāng)然，外國人必須是會(huì)員才能得到工會(huì)的幫助，如果沒有相當(dāng)?shù)娜照Z能力，幾乎不可能成為會(huì)員。另外，不管日本人的水平如何，許多工會(huì)都可以毫不猶豫地允許外國人參加。
本網(wǎng)注明“來源：亞洲購房網(wǎng)”的所有作品，版權(quán)均屬于亞洲購房網(wǎng)，未經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載、摘編或利用其它方式使用上述作品。違反上述聲明者，本網(wǎng)將追究其相關(guān)法律責(zé)任。 凡本網(wǎng)注明“來源：XXX（非亞洲購房網(wǎng)）”的作品，均轉(zhuǎn)載自其它媒體，轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點(diǎn)和對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。
標(biāo)簽：日本就業(yè)合同
上一篇：日本工作條件和時(shí)間介紹...
下一篇：日本地價(jià)創(chuàng)34年來最大漲幅...
